Arbeitgeber haben eine unternehmerische und rechtliche Verantwortung, jegliche Form von Überlastung, Störung und Gewalt aus dem Arbeitsumfeld seiner Mitarbeiter fernzuhalten. Er muss seinen Betrieb so organisieren, dass sowohl die strukturelle Beschaffenheit des Arbeitsumfeldes, als auch das soziale Miteinander festen Regeln der Prävention, der Kontrolle und der Steuerung folgen.
Arbeitgeber fühlen sich insbesondere bezüglich der Eskalation sozialer Diskrepanzen innerhalb der Belegschaft, aber auch einem Wirken betriebsfremder Partner und unangebrachtem oder strafbaren Verhalten von Führungskräften, unabhängig von Branchen oder Betriebsgrößen, mit ihren Pflichten häufig überfordert und nur ungenügend darauf vorbereitet.
Unser Training bringt Licht in die umfangreichen Begrifflichkeiten sozialer Aktionen und Reaktionen. Es nennt Ursachen für die verschiedenen spezifischen Bestandteile von Mobbing und Diskriminierung, erläutert Muster und Dynamiken individuellen und kollektiven Verhaltens und zeigt Möglichkeiten professioneller Verantwortungsnahme von Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung auf.
