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Fokus erforderlich: Führungskräfte müssen ihr Profil schärfen

Personalentwicklung

Eine gute Ausbildung, umfassende Erfahrung, das richtige Netzwerk und ausgeprägtes Engagement beschreiben einen großen Teil Ihres beruflichen Erfolges. Um jedoch zu einer wirklichen Führungspersönlichkeit heranzuwachsen, bedarf es etwas anderem: Sozialer Kompetenz.

Losgelöst von den Fakten, Inhalten und Zielen des Geschäftsbetriebes stellt die soziale Kompetenz das Rückgrat einer Führungskraft und somit eines Teams, einer Abteilung oder einer Organisation dar. Sie beeinflusst Innen- und Außenwirkung eines Unternehmens und hat direkten Einfluss auf den Markenwert.

Häufig sind es scheinbare Kleinigkeiten, die den Verlauf eines Gesprächs, einer Präsentation oder eines Geschäftsabschlusses beeinflussen. Diese Kleinigkeiten gehören jedoch zur Großen Kunst des Führens.

Lernen Sie bei uns, wie Sie mit minimalem Aufwand maximale Effekte erzielen. Wir machen Sie zu gern gesehenen Gesprächspartnern bei Ihren internen und externen Zielgruppen.

Trainings-Highlight "Soziale Kompetenz: Schlüssel guten Führens"

Alle Leistungen in deutscher und englischer Sprache
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