Alexander Hansen

Kurzprofil:
Erfahrener IKEA-HR-Business-Partner, Unternehemensberater und zertifizierter Executive-Coach trainiert Themen aus Management, Führung, Persönlichkeitsentwicklung und HR.

Berater / Trainer / Coach seit:
2004

Beruf  Position:
Unternehmensberater, Leitender Trainer, Executive-Coach

Zur Person:
Jahrelange Tätigkeit als Mitglied der Geschäftsleitung von IKEA-Deutschland und IKEA Großbritannien/Irland. Deputy Head of People bei IKEA in Großbritannien. Berufliche Auslandserfahrung: USA, UK, Irland. Zertifizierter Trainer und Coach. Inhaber von Hansen & Partner (www.hansenundpartner.com), SmartSkillers (www.smartskillers.com) und farmersplace (www.farmersplace.de). Dozent für angewandtes Personalmanagement. Autor von Texten und Essays aus Management & Führung, Personalmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.

Qualifikation:

Dipl. Sozialpädagoge/Sozialmanager. Seit 2004 in Führungsverantwortung (bis zu 9.000 Mitarbeiter). Fundierte Führungserfahrung. Langjährige Erfahrung als zertifizierter Trainer und Executive-Coach. Fundierte Erfahrung als Redner (bis zu 15000 Personen). Fundierte Englischkenntnisse. Jahrelange Erfahrung in internationalen Projektteams. Dozent an Hochschulen und Akademien. Gutachter und Prüfer wissenschaftlicher Arbeiten.

Mein Angebot:

Ich trainiere und coache Personen und Gruppen in Themen aus Führung & Leadership, General Management, Personalmanagement und Persönlicher & Sozialer Kompetenz. Das Trainingsangebot meines Unternehmens finden Sie hier: www.hansenundpartner.com/trainings. Als Trainer und Coach biete ich darüber hinaus eine Vielzahl weiterer Themen obiger Schwerpunkte an. Kontaktieren Sie mich.

Schwerpunkte:

• Arbeits- und Organisationspsychologie / Kompetenzentwicklung
• Führung / Coaching
• Kommunikation / Rhetorik
• Personalwirtschaft / Personalentwicklung / Personalberatung / Mitarbeiterführung
• Qualitätsentwicklung/ Qualitätsmanagement
• Sprachen
• Train the Trainer / Ausbildereignung
• Unternehmensführung / Organisationsentwicklung / Innovation

Methoden:

Ich kombiniere je nach Thema, Gruppengröße und Wunsch des Auftraggebers Methoden traditioneller Wissensvermittlung mit kreativen und innovativen Sequenzen modernen Lernens. Den ergebnisorientierten Lernfluss lockere ich mit Diskussionen, Teilnehmerpräsentationen, Rollenspielen, Planspielen oder Fallbeispiel-Übungen auf (Auswahl).

Zielgruppe:

Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, Inhaber, Betriebs- und Projektleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter und Spezialisten mit Personalverantwortung sowie Personalleiter, Personalreferenten und Entscheidungsträger aller unternehmerischen und behördlichen Bereiche. Alle Personen und Teams, die ihrer Aus- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert beimessen und ihren zukünftigen beruflichen Erfolg nicht dem Zufall überlassen möchten.

Einsatzgebiete:

europaweit

Referenzen (Auswahl):

• SAMSUNG Global Strategy Group
• DB Regio
• British Airways
• Eberspächer Exhaust Technology
• Bayer
• RWE
• Panther Packaging
• L'Oreal
• Dannemann - El noble cigarro
• Röben Tonbaustoffe
• L'Osteria
• Nord/LB Norddeutsche Landesbank
• Bundeswehr
• Stadt Frankfurt/Main
• Neumann Kaffee Gruppe
• Deutsches Rotes Kreuz
• Plan International