Für unseren Kunden entwerfen wir im Rahmen einer Weiterentwicklung von innerbetrieblichen Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungen ein komplettes Bewertungssystem zur Einschätzung der Sozialkompetenz.
In der Bewertung der Belegschaft liegen die Schwerpunkte der Einschätzung der sozialen Kompetenz in Parametern wie Ehrgeiz und Neugier, aber auch dem Willen Beziehungen innerhalb des Unternehmens zu pflegen und Konflikte aktiv lösen zu können.
Führungskräfte hingegen werden darin beurteilt, wie sie die von den Mitarbeitern erwartete Sozialkompetenz aktiv unterstützen und Rahmenbedingungen schaffen, die eine Entfaltung sozialer Kompetenz begünstigen.
Für unseren Kunden ist die Einschätzung seiner Belegschaft bezüglich sozialer Kompetenz von großer Wichtigkeit. Sie ist nicht nur elementar für die Weiterentwicklungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeiter und wichtiges Kriterium bei Neueinstellungen, sondern wirkt sich auch indirekt auf die Entlohnung der Belegschaft aus.
Aufgrund unserer großen Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeiter-Beurteilungssystemen sind wir gefragte Ansprechpartner und kreative Ideengeber einer Vielzahl von Branchen aus Industrie, Dienstleistung und Handel.
Unser Kunde ist ein international tätiges Großunternehmen. Daher entwickeln wir das Beurteilungssystem in englischer Sprache.
