Jahresgespräche zeigen einem Unternehmen und den personalverantwortlichen Führungskräften, wie es um Leistungsfähigkeit, Qualität, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Potenziale der übertragenen Verantwortungsbereiche bestellt ist. Darüberhinaus geben sie Aufschluss darüber, mit welchen planerischen Veränderungen sie in der nächsten Zeit zu rechnen haben.
Doch Jahresgespräche sind deutlich mehr als nur ein Mittel kooperativer Führung. Sie sind ein entscheidender Teil moderner Personalentwicklung und ein wichtiger Beitrag zum Unternehmenserfolg. Mitarbeiter empfinden Jahresgespräche häufig als wertschätzend, sie geben ihnen Zeit mit ihrem Vorgesetzten, die im Alltag nicht vorhanden ist und eröffnet ihnen die Möglichkeit, Gedanken abseits der Routine zu wechseln.
Wir sind Spezialisten für moderne Personalentwicklung.
