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Kreativität und Innovation fördern und fordern

Prozessoptimierung

Die Schaffung eines individuellen Betriebsklimas zur Steigerung der Kreativität. Mit Hansen & Partner.

Unternehmerische Vorteile entstehen traditionell durch neue Ideen. Manchmal sind es die Ideen eines Einzelnen, manchmal Gemeinschaftsleistungen.

Neue Ideen sind keine Zufallsprodukte. Sie entstehen in einem Klima, das ein kreatives Denken fördert und auch nicht realisierbare Ideen anerkennt.

Ein Betriebsklima zu schaffen, dass sich der Entwicklung neuer Ideen ausdrücklich offen gegenüber positioniert erfordert, dass nicht nur der Organisationsstil des Unternehmens, sondern auch die Führungskultur auf das Klima ausgerichtet sind.

Die verantwortlichen Führungskräfte dieses Klimas führen „katalysatorisch“.

Die Mitarbeiter sind nicht von morgens bis abends ins operative Geschäft eingebunden. Sie erhalten (zeitliche) Freiräume, um neue Ideen zu entwickeln. Und dies wird nicht als Zeitverschwendung, sondern als integraler Bestandteil ihrer Arbeit gesehen.

Arbeits- und Kreativteams werden immer wieder neu und unterschiedlich zusammengesetzt, damit in ihnen keine kollektiven Denk-Routinen entstehen, die den Blick für neue Lösungen verstellen.

Außer der offiziellen Unternehmenskultur schätzen auch die Führungskräfte Kreativität als hohes Gut und verankern entsprechende Werte in ihren Teams.

Geführt wird nach der Philosophie der offenen Tür. Kein Mitarbeiter soll davor Angst haben, seinem Vorgesetzten über neue Ideen zu berichten. Es gibt keine heiligen Kühe. Alles kann man irgendwie besser machen.

Auch das Scheitern wird belohnt. Und sei es nur mit verbaler Anerkennung. Es müssen viele Ideen geboren werden, um die eine zu finden, die Gold wert ist.

Sind Unternehmen, in denen ein solch kreativitätsfördernder Geist weht, ein Mitarbeiter-Paradies? Mitnichten! Denn die Freiräume sind mit hohen Zielen verknüpft.

Führungskräfte, die Ideen vernichten, haben schlechte Karten. Dasselbe gilt für Mitarbeiter, die sich am Klima der Entwicklung neuer Ideen nicht beteiligen. Wer die vorhandenen Freiräume nicht nutzt, hat in ihnen keine Perspektive.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung. Wir sind Spezialisten für individuelle Lösungen in der Personalarbeit.

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