Immer häufiger kam es in der Vergangenheit bei unserem Kunden zu Spannungen zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung, manchmal aufgrund geringfügigster Detaildivergenzen, inadäquater Form oder anderer vermeintlicher Interessenkonflikte.
Unsere Analyse hat ergeben, dass sich das Miteinander der beiden Parteien durch unangemessenes Gebaren im betrieblichen Alltag zu einem Gegeneinander entwickeln konnte und beide Lager den Weg zur Sachebene verschlossen hatten.
Wir setzen seit einiger Zeit und mit großem Erfolg, eine von uns entwickelte Kommunikationsstrategie zur nachhaltigen Stärkung einer vertrauensvollen und in beiderseitiger Ansicht konstruktiven Zusammenarbeit auf Augenhöhe um.
Gewinner dieser Kampagne befinden sich auf beiden Seiten.
