Dachte man früher, dass es sich bei subventioniertem und gesundem Essen, kostenlosem Obst und Mineralwasser, der finanziellen Unterstützung sportlicher Aktivitäten und medizinischer Vorsorge- und Behandlungsaktivitäten in erster Linie um reine Bonusleistungen eines Arbeitgebers handelt, so weiß man heute, dass diese sich messbar auf Gewinn und Verlust eines Unternehmens auswirken können.
Wie bei allen Veränderungsmassnahmen reicht hingegen das bloße Verändern nicht. Es folgt einer strategischen Planung, die sowohl die zu verändernden Massnahmen, als auch die Kommunikation und den motivatorischen Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfasst.
Die Gefahr, dass gut gemeinte Präventionsmaßnahmen eines Arbeitgebers durch die Belegschaft nur zögerlich angenommen werden oder die Wirkung im Sande verläuft ist groß, wenn man es versäumt, die professionellen Aspekte des Change-Managements ausser Acht zu lassen.
Wir sind Spezialisten für Entwicklungen und Veränderungen betrieblicher Personalprozesse.
