Die besten Auszubildenden zu begeistern, um als entscheidender Baustein von Fachkräftesicherung und Talent Management zu fungieren: Kein geringeres Ziel hatte das Konzept, das wir im letzten Jahr für einen Kunden entwickelt haben. Nach den ersten Volltreffern geht das "Talentscouting" ins zweite Jahr.
Ein strukturiertes und transparentes, aber auch anspruchsvolles und vielseitiges Auswahlverfahren gewährleistet, dass nur Idealkandidaten in die engste Auswahl zur Besetzung zu vergebender Ausbildungsplätze gelangen.
Neben fachlichem Interesse und fundierter Bildungshistorie zählen im Rekrutierungsverfahren vor allem die sogenannten "Soft-skills". Der faire Umgang unter den Bewerbern, Kommunikationsfähigkeit, Toleranz, Überzeugungskraft, Argumentationsstärke, Kritikfähigkeit und ein ausgezeichnetes Gespür für Teambelange schlagen in der Auswahl alle "Hard-facts".
Die Auszubildenden werden Schritt für Schritt an die Anforderungen des beruflichen Alltages herangeführt. Bei guten Leistungen sollen Projektverantwortung und gezielte Weiterbildung die/den Auszubildende/n auf zukünftige Aufgaben als Fachkraft und/oder Führungskraft vorbereiten.
Die Auszubildenden werden gezielt entwickelt und als wichtiger Baustein des unternehmensweiten Talent Managements angesehen.
