Dünen

null

Aktuelle Informationen zur Einhaltung der Hygienemaßnahmen (COVID-19) Mehr erfahren

Karriereschule / Wie man Karriere macht (Grundlagen-Training)

Ihr Nutzen

Mit immer wiederkehrender Gleichmäßigkeit fallen branchenübergreifend, in jeglichen Organisationsgrößen und über alle Hierarchielevel hinweg ähnliche Aussagen bezüglich der eigenen gebremsten Karriere: Von anerkennendem „Er/Sie zeigt schon sehr viel Einsatz“ über resignatives „Er/Sie ist eben der Liebling des Chefs“, bis hin zu einem verachtenden „Karriere um jeden Preis“ und noch unsachlicheren Aussagen, wird eine Vielzahl von Gedanken daran verschwendet, aus welchem Grund die Karriere bei Anderen vermeintlich rasanter verläuft als die eigene, statt alle Energie aufzuwenden, den eigenen Entwicklungsweg mit System und Taktik in die nächstmögliche Position zu lenken.

Karriere ist das Resultat vielerlei unterschiedlicher Kompetenzen und persönlicher Eigenschaften, die in der Karriereschule begriffen und verinnerlicht werden sollen. Der Fokus des Trainings liegt daher in der Offenlegung von Kompetenzen und Prioritäten der eventuellen Potenzialkandidaten, die darauf aufbauend mit Möglichkeiten von Positionierung und Vermarktung in Einklang gebracht werden sollen.

Dieses Training richtet sich an aktive „Macher“, die eine mögliche Karriere nicht dem Zufall überlassen möchten, sondern mit hohem Tempo und guter Strategie, den Weg in die weiterführende Karriereebene durchsetzen. 

Inhalte des Trainings

1. Das eigene Profil und dessen Marktwert verstehen und akzeptieren
    - Fachliche, persönliche und kollektive Kompetenz
    - Status Quo: SWOT-Analyse der eigenen Person
    - Potenziale erkennen / Schwächen zu Stärken wandeln
    - Alleinstellungsmerkmale identifizieren und präsentieren
2. Den Marktwert steigern
    - Stärken in den Vordergrund bringen / Schwächen kaschieren
    - Das Eigenmarketing professionalisieren
    - Stetige Dominanz ohne aufgeregte Präsenz
    - Strategisch Netzwerken, Kontakte aufbauen und nutzen
3. Unternehmensinterne Karriere, externe Karrieren, Umorientierung, Neustart
    - Karrierewege innerhalb des Unternehmens und deren erfolgreiche Begehung
    - Für die Karriere Position und Unternehmen wechseln
    - Karriere durch Spezialisierung, Kompetenzerweiterung, Fokusverlagerung
    - Die Potenziale eines Neustarts der Karriere
4. Nichts dem Zufall überlassen / Strategische Karriereplanung
    - Gliederung und Entwicklung des persönliche Karriereplans
    - Priorisierung, Zeitachsen, Schnittstellen steuern, Unterstützer aktivieren
    - Die „Drittmeinung“ zielorientiert beeinflussen
    - Tricks, Kniffe, Nützliches

Ziel des Trainings

Dieses Training hilft Ihnen
    - Ihren Marktwert zu kennen und systematisch zu steigern
    - Karrierewege zu sehen, die Ihnen bislang verborgen blieben
    - Die eigene Karriere aktiv selbst in die Hand zu nehmen
    - Karriere nicht dem Zufall zu überlassen, sondern zielorientiert zu handeln
    - Die Selbst- und Fremdreputation aktiv zu gestalten
    - Karriere zu machen

Teilnehmerkreis

Der Teilnehmerkreis umfasst Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Branchen, Organisationsgrößen und Leitungsebenen.

Die Teilnehmer dieses Trainings zeichnen sich durch ein hohes Maß an Entwicklungswillen, fachliche und persönliche Präsenz und den Mut zur Karriere aus.

Wir unterstützen eine möglichst heterogene Zusammensetzung des Teilnehmerkreises, um durch die unterschiedlichen Sichtweisen ein vielschichtiges Praxisbild der Trainingsinhalte zu zeichnen.

Formular schließen

Buchungsanfrage

Wir bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Trainingsangebot und freuen uns über Ihre unverbindliche Anfrage.

10 Buchungsanfrage HuP

Trainingsdaten
Teilnehmerdaten

*Pflichtfelder, bitte ausfüllen

Alle Leistungen in deutscher und englischer Sprache
© 2021 Hansen & Partner
Kontakt
Trainings
Inhouse
Referenzen
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!