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Bewerbungsstrategien für Führungskräfte (Grundlagen-Training)

Ihr Nutzen

Einen Beruf zu finden oder auszuüben sollte mehr sein, als einer regelmäßigen Beschäftigung nachzugehen. Er sollte sich mit der eigenen Berufung vereinen lassen. Immerhin verbringen Führungskräfte und diejenigen, die es werden wollen, überdurchschnittlich viel Zeit bei und mit der Arbeit. Umso wichtiger, bei Karriereplanung, inhaltlicher Ausrichtung, thematischer Spezialisierung, taktischer Positionierung und systematischer Nutzung evtl. Zwischenschritte, strategisch vorzugehen.

Beruf und Berufung zu kombinieren und auf der Grundlage Karriere zu machen, ist in den wenigsten Fällen Zufall. Es ist weit mehr, als Stellenausschreibungen in Webportalen und anderen Medien zu durchstöbern und den zufälligen Treffern mit einer gut durchdachten und einwandfreien Bewerbungsmappe zu begegnen. Ein Beruf will durch den Bewerber ermittelt werden, dabei zählen Aussagen über die Branche, einen Werkstoff, großes oder kleines Unternehmen, regional oder international, Produktportfolio, Marke, Tätigkeitsfeld, mit oder ohne Personalverantwortung, Reputation, Leitbild, ...

Dieses Training zeigt, wie man den Beruf oder die Tätigkeit, die man gerne ausüben möchte, systematisch aus dem Dschungel von Möglichkeiten herausfiltert, um eine maximale Schnittmenge mit der eigenen Berufung sicherzustellen. Es zeigt, wie man den Spieß umdreht: Vom Stellenangebot des Unternehmens zum initiativen Angebot des Potenzialkandidaten. Das Training beginnt mit der strategischen Positionierung, tangiert perfekte Bewerbungsunterlagen und endet mit der erfolgreichen Gestaltung eines Bewerbungs- oder Kennenlerngespräches.

Inhalte des Trainings

    - Die eigenen Stärken kennen / Die eigenen Wünsche respektieren
    - Definition des Wunscharbeitsplatzes, der Wunschtätigkeit
    - Branchenbestimmung, Unternehmenseckdaten, Produkte, Region, ...
    - Marke, Reputation, Employer Brand, Detailinformationen sammeln
    - Positionierung im Organigramm, Spezifizierung der potenziellen Position
    - Immer mehrgleisig fahren
    - Ansprechpartner ermitteln, Bewerbung positionieren
    - Bewerbungsunterlagen an die favorisierte Position anpassen
    - Den Wert der favorisierten Position bestimmen
    - Die Platzierung der Bewerbung steuern, begleiten und justieren
    - Das Potenzial von Telefoninterviews maximal ausschöpfen
    - Systematische Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch
    - Selbstdarstellung, Eigenvermarktung, Kompetent sein
    - Das Gehalt und zusätzliche Vertragsbestandteile verhandeln
    - Die Zeit bis zum ersten Arbeitstag optimal nutzen
    - Zwischenschritte, die zum Ziel führen

Ziel des Trainings

Dieses Training hilft Ihnen
    - sich vom reaktiven zum pro-aktiven Bewerber zu entwickeln
    - Ihre nächste Stelle bei einem Arbeitgeber detailliert zu beschreiben und
      Unternehmen zu benennen, die bereits auf Sie warten
    - Beruf und Berufung zusammen zu führen
    - Ihren neuen Arbeitgeber mit exzellenten Unterlagen von der ersten Minute an
      zu begeistern und somit einen neuen Bedarf zu schaffen
    - sich selbst einzuschätzen und den monetären Wert des Gesamtpaketes zu
      beziffern und zu steigern
    - Bewerbungsgespräche zu führen, die Türen öffnen und in Erinnerung bleiben

Teilnehmerkreis

Der Teilnehmerkreis umfasst Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Branchen, Organisationsgrößen und Leitungsebenen, die sich generell anders oder neu positionieren möchten, innerhalb des Unternehmens anders aufstellen wollen oder eine neue Herausforderung innerhalb einer anderen Organisation anstreben.

Wir unterstützen eine heterogene Zusammensetzung des Teilnehmerkreises, um voneinander zu lernen und Netzwerken zu unterstützen.

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Wir bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Trainingsangebot und freuen uns über Ihre unverbindliche Anfrage.

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